CAMPUS 3000: Erwachsenen-Lernkultur und Zukunftswissen
Mit Erlebnislernen eine neue Epoche des Lernens
Die beste Investition in die Zukunft
Bildung ist ein Grundstoff und stellt einen wichtigen wettbewerbsstrategischen Faktor dar. Und ist wichtiger wie Kapital, zumal Bildung einfacher vermehrbar ist.
Nur wenn die Menschen in den Unternehmen NEUES lernen, lernen auch die Organisationen und entwickeln sich weiter. Wissen und Weisheit führen zu Könnerschaft, Selbstachtung und persönlicher Entfaltung. Lebenslanges Lernen erhält das intellektuelle Kapital und ist die geistige Instandhaltung der Menschen.
Die Grafik zeigt, dass Firmen mit einem höheren Budget für Weiterbildung auch höhere Umsätze je Mitarbeiter erzielen.
BMW ist nur ein Beispiel dafür.
Voraussetzung ist jedoch, dass Lernen Freude bereitet und zum Erlebnis wird. Lernen muss mit Liebe und Hingabe geschehen – vom Kopf ins Herz.
Grundvoraussetzungen für "Lernen mit Freude - Lernen als Erlebnis"
- Eine menschliche Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter voll mit dem Unternehmen identifizieren.
- Das Bewusstsein, dass Bildung und lebenslanges Lernen uns reifen lassen. Menschlich und beruflich.
- Der Mensch steht im Mittelpunkt, weil Erfolge durch Menschen generiert werden. Neben der fachlichen Qualifikation ist die emotionale und soziale Kompetenz zu stärken.
- Lernen erfordert eine spielerische Leichtigkeit und eine Lernumgebung mit echter Wohlfühlatmosphäre.
Neues Erwachsenen-Lernkonzept
Die Grafik "Lernen und trainieren heute" zeigt das Dilemma, wie es in vielen Unternehmen vorherrscht. Deswegen, und weil Bildung und Wissen zukunftsentscheidend sind, haben wir mit "ERLEBNISLERNEN" ein neues Erwachsenen-Lernkonzept entwickelt sowie einen "virtuellen Ort des Lernens", den CAMPUS 3000 geschaffen.
CAMPUS 3000 Erlebnislernen ist ein neues Lernmodell für ein lebendiges Lernen.
Beim Erlebnislernen werden die 7 Lebensprozesse in die 7 Lernprozesse transformiert. Die dabei möglichen Erkenntnisprozesse bauen bei den Menschen Kraft auf, Neues zu lernen, mit Sinn und Freude.
Wenn dann noch spielerische Leichtigkeit - wie bei Kindern -, kreative Lerntools und noch ein paar Dinge, wie sie in unserem HCA-Kreativbaukasten enthalten sind, dazukommen, dann entsteht eine völlig neue Lernkultur, das Erlebnislernen.
Ziel unseres Erwachsenen-Lernkonzeptes:
- „Ent-lernen“ bisheriger Glaubensprogramme.
- Stärkung der sozialen und emotionalen Kompetenz und Entfaltung der natürlichen Persönlichkeit.
- Bewusstsein für die eigene Fortentwicklung im Beruf und als Mensch.
- Lernen mit Sinn und Freude - vom Kopf ins Herz, Prozesse statt Fakten lernen.
- Schnelle und fundierte Wissensaufnahme durch eine spielerische Leichtigkeit mit Elementen der Kunst und des Spiels.
- Durch das „Fühlen von Erlebnissen“ und „Ankern von Bildern“ fällt die Behaltenskurve des Erlernten weniger stark ab als beim herkömmlichen Lernen.
- Die Abrufbarkeit von Wissen wird wesentlich gesteigert. Mit Mitteln der Theaterpädagogik werden die „Rollen“ gelernt, geübt, präsentiert. Der Körper ist dabei Teil der Kommunikation.
- Praxisorientiertes Lernen sorgt für einen hohen Wissensgrad „Vom Wissen zum Können und Handeln.
- Eine liebevolle Lernumgebung mit Wohlfühlatmosphäre steigert die Wissensaufnahme.
- Intensive Körper-, Entspannungs-, Konzentrations-, und Meditationsübungen sorgen für entspanntes Lernen, ohne Anstrengung & ohne Stress und stärken die Gesundheit.
- Die persönliche sowie seelische Weiterentwicklung ist das Ziel aller Weiterbildungsmaßnahmen, weil sie zur Lern-, Arbeits- und Lebensfreude wesentlich beitragen.
CAMPUS 3000 Erlebnislernen wenden wir bei unseren eigenen Weiterbildungsveranstaltungen an, geben dieses KNOW HOW aber auch weiter an Unternehmen und Institute (Lizenz).
CAMPUS 3000 Wissensmanagement: Wir begleiten Sie beim Aufbau einer lernenden Organisation.
Nutzen Sie auch unsere Selbstlernmedien unserer Online-Bibliothek Business Excellence. Es gibt nichts vergleichbares was Themenvielfalt, Praxisnähe und Kosten anbelangt. Lizenzerwerb möglich.
Alleinstellungsmerkmal: eigene professionelle CD-ROM-Produktionen für interaktive Trainingsprogramme (Computer based Training, Autor: Roland Betz, Mentor der HCA):
- Erfolgreich verkaufen durch Nutzenorientierung
- Einwände als Wegweiser zum Verkaufserfolg
- Verkaufserfolg durch Kundenorientierung
- Erfolg beim Verkaufsabschluss