2. Leadership - Leadership-Studium "Authentische, inspirierende Führung"

Die Ausbildungsbausteine - Überblick und Darstellung der Ziele

Methoden und Lerntheorie:
Wie transformiert man die 7 Lebensprozesse in die 7 Lernprozesse

Einführung in die Körper-, Entspannungs-, Konzentrations- und Meditationsübungen, die das Rahmenprogramm aller Seminartage gestalten werden.

Einführung in die psychologische und spirituelle Entwicklung und in den mystischen Prozess eines Menschen
Einführung in wahre Leadership-Qualitäten
Einführung in die Selbst-Geschichten und Biographie sowie Schicksalsarbeit
Einführung in die Monatsübungen, die Entwicklungsaufgaben und in die Übungen für zuhause.

Die Transformationsreise
Bearbeitung von Fragestellungen:

Woher komme ich? Wo stehe ich heute? Wohin werde ich mich entwickeln?
Der Ruf des Schicksals / Mut / Mitgefühl / Freiheit
Verständnisentwicklung: Wie beobachte ich mich selbst und mein SELBST?
Verständnisentwicklung: Wie beobachte ich andere Menschen?
Beschreibung des rituellen Raumes für die Transformationsreise
Das Kontinuum des Bewusstseins
Psychologisches Wachstum, Übergänge und Transformationen des Selbst.

Spirituelles Wachstum und Übungen

Die Reise eines Königs wie in der Mystik
Die 10 Verhaltensvorschläge im Umgang mit anderen und mit sich selbst
Individuelle Lebensgeschichten - womit bin ich in der äußeren und womit in der inneren Welt konfrontiert
Schicksalsarbeit - das eigene Schicksal verstehen lernen
Das eigene Schicksal ändern und ordnen lernen§ Schulung der täglichen Übung
Reflexion der Reise - was habe ich gelernt
Reflexion meiner selbst - wer bin ich geworden
Reflexion des Prozesses-Feedback
Auswertung der "Reise"
Ritual des Abschieds und Gehens in die Welt
Ende / Anfang / Fortführung

Studieninhalte und Studienthemen

Grundannahmen der Schulung / des Trainings:
Die Aufarbeitung der eigenen Entwicklungsgeschichte und dem Ruf des eigenen Schicksals folgen zu lernen sind die zwei Grundannahmen für Wachstum. Die Qualität einer Führungspersönlichkeit wird bestimmt durch die Qualität ihres Bewusstseins, von der Unternehmenskultur und der Kommunikationskultur. Deshalb ist es notwendig, dass sie beständig an der Entwicklung ihres Bewusstseins und der Entdeckung ihres eigenen Schicksals arbeitet.

Grundannahmen für Wachstum:
Die Aufarbeitung der eigenen Entwicklungsgeschichte: Der Mensch erreicht seine volle Reife und entfaltet sein ganzes Potential, indem er sich von Bewusstseinszustand zu Bewusstseinszustand entwickelt. Im Allgemeinen kann man sagen, jedes neue Erreichen eines Bewusstseinszustandes erweitert das Bewusstsein und erlaubt eine völlige Integration des vorherigen Zustandes. Einfacher ausgedrückt, entfaltet sich das Bewusstsein vom rein Physischen hin zum Psychologischen, dann weiter zum Existentiellen und schließlich zu Ebenen des spirituellen Bewusstseins. Ein Fortschritt in diesen Zuständen hängt stark von den Umgebungsbedingungen, den Neigungen und der Integrität ab, mit der man sein Leben lebt.

Der Ruf des eigenen Schicksals:
In dieser Grundannahme gehen wir davon aus, dass in jedem Menschen ein Wesenskern ruht, der seine volle Entfaltung in der eigenen Schicksalserfüllung findet, wenn der Ruf des eigenen Schicksals wahrgenommen werden kann. Dieses Schicksal bildet sich nicht entwicklungsmäßig aus, sondern besteht von der Geburt an als ein "telos" (ein Sinn oder ultimatives Ende) und zieht uns ständig in die Richtung unserer Bestimmung. Schicksalsarbeit kennt 4 Stadien:
Die erste Aufgabe besteht darin, zu einem Schicksalsverständnis zu finden.
Zweitens bemühen wir uns die Hindernisse zu erkennen, die uns von unserer eigenen Schicksalserfüllung abhalten.
Drittens versuchen wir, frei genug zu werden, um unserem Schicksal gemäß leben zu lernen.
Und viertens bemühen wir uns, weise genug zu werden, um unser eigenes und das Schicksal anderer ordnen zu lernen.

Grundannahmen für eine authentische Führungspersönlichkeit mit einer inneren Haltung des Dienens:
Die Herausforderungen der derzeitigen Führungswelt, ob sozial, politisch, geschäftlich oder unternehmerisch sind so groß und die Konsequenzen der getroffenen Entscheidungen so weittragend, dass egoistische, selbstzentrierte Bewusstseinszustände nicht länger angemessen erscheinen. In solchen intensiven und komplexen Verhältnissen fordert eine konstruktive und nachhaltige Führung einen hohen Grad an Bewusstsein, eine reife, entwickelte Persönlichkeit und einen Einklang mit dem Ruf des eigenen Schicksals.

Leadership, Bewusstsein und Schicksal:
Die Transformierung des eigenen Bewusstseinszustandes und die Entdeckung und Erfüllung des eigenen Schicksals sind interaktive und sich gegenseitig unterstützende Prozesse, die Persönlichkeitsreife und Lebensperspektive zur Folge haben. Sie sind Kerndynamiken durch die eine Führungspersönlichkeit ihren Charakter und seine Urteils- und Entscheidungsfähigkeit ausbildet und der Prozess, durch den sie das innere Führungspotential entwickeln lernt. Das nennen wir die Reise eines Leaders oder eines Königs. Das bildet die dem Programm zugrunde liegende Philosophie und gibt ihm die wesentlichen Prinzipien und Strukturen.

Das Führungs-Knowhow der Zukunft
"Authentische, inspirierende Führung" können Sie sich wie folgt aneignen:

1. Berufsbegleitendes ganzheitliches Studium
(Basiswissen und Vertiefung) mit Akademieabschluss

Studiendauer:
Es sind 6 Module mit je 4 Seminartagen zu absolvieren, insgesamt 24 Tage.
Der Studienzeitraum kann bei firmeninternen Veranstaltungen individuell festgelegt werden (12 - 24 Monate).
Zwischen den Seminaren:
intensive Selbstlernaufgaben einschließlich Körper- und Geistübungen.
Außerdem:
Umsetzung des Erlernten in die Praxis. Mit Tutorenunterstützung (telefonisch und schriftlich) während des Studiums.

Dozenten:
Wolfgang Bischoff, Dipl. Psychologe (in deutscher oder englischer Sprache)
Andy Logan, M.A., B.A. in englischer Sprache - simultane Übersetzung ins Deutsche möglich

Teilnehmerzahl:
max. 20 Personen

2. Basisausbildung mit Praxistraining

Viermal 3 Tage Intensivseminare mit Praxistraining, einschließlich Körper- und Geistübungen, auch zwischen den
Seminaren. Mit Tutorenunterstützung (telefonisch und schriftlich) während der Ausbildung.

Dozent:
Wolfgang Bischoff, Dipl. Psychologe (in deutscher oder englischer Sprache)

Teilnehmerzahl:
bis 10 Personen: 1 Dozent/Trainer
ab 11 bis max. 20 Personen: 2 Dozenten/Trainer

3. Kompakt Seminar

Gesamtdauer 3 Tage - 1. Tag 9-22 Uhr / 2. Tag 7-22 Uhr / 3. Tag 7-16 Uhr
Dozent:
Wolfgang Bischoff, Dipl. Psychologe (in deutscher oder englischer Sprache)

Teilnehmerzahl:
bis 10 Personen: 1 Dozent/Trainer
ab 11 bis max. 20 Personen: 2 Dozenten/Trainer

Seminarraum-Ausstattung: Flipchart, Beamer

Wichtig: Seminarräume mit echter Wohlfühlatmosphäre. Entscheidend für den Lernerfolg! Räume für Gruppenarbeiten und für Körper- und Geistübungen. Am besten in einer ruhigen Lage ohne Störfaktoren.
Gerne organisieren wir das gesamte Studium inklusive Räumlichkeiten, Equipments, Verpflegung,
Übernachtung etc.

7 Gründe für Ihre Buchung:

Identität: Werte und Motive kennen, verstehen und leben lernen.
Authentizität: Sie lernen, Denken, Reden und Handeln in einen Einklang zu bringen.
Kommunikation: Ihre Handlungen werden transparenter und nachvollziehbarer.
Innere Balance: Stärkung der eigenen Entspannungs- und Meditationsfähigkeit.
Sie lernen, die Zukunftsnotwendigkeiten zu erahnen, um ein zukunftsfähiges Unternehmen gestalten zu können.
Sie gestalten eine Vertrauensorganisation, in der die Menschen Sinn finden und mir Freude, Könnerschaft und Kreativität Höchstleistungen erbringen. Der Unternehmenswert erreicht dadurch eine ganz andere Dimension.
Das Leadership-Studium basiert auf dem Modell "Human Excellence" mit dem Ziel des menschlichen und wirtschaftlichen Erfolgs. Es ist somit eingebunden in ein Gesamtkonzept für eine Unternehmenskultur des 21. Jahrhunderts.