Besonderer Nutzen für:
Alle Mitarbeiter/innen in Firmen, Verwaltungen, Institutionen, Network-Marketing-Unternehmen und sonstigen Organisationen.
Die Herausforderungen
Viele Menschen leben ihr Leben fremdbestimmt. Ihre inneren Antriebskräfte, ihre Begeisterungsfähigkeit und ihr kreatives Denken und Handeln bleiben ungenutzt. Bestenfalls in der Freizeit kommen diese Ressourcen zur Geltung. In den Unternehmen erleben wir das Phänomen von Dienst nach Vorschrift oder innerlicher Kündigung. Die wertvolle Lebenszeit, die Zeit am Arbeitsplatz, die die Hälfte des Wachzustandes unseres Lebens ausmacht, wird so nur halbherzig gelebt. Dieser Zustand wirkt sich nicht nur lebenseinschränkend auf den Menschen aus, sondern auch auf das Wachstum jeder Organisation und somit auf die ganze Gesellschaft. Resignieren und lamentieren helfen nicht weiter, wirtschaftliche Anreize allein auch nicht. Auch die so oft angewandte Angst-Motivation funktioniert immer nur eine bestimmte Zeit.
Das Ziel und die Wege zum Ziel
Die Menschen im Unternehmen besinnen sich wieder auf die in ihnen schlummernden Kräfte und finden zu neuem freudvollen Handeln. Und die wertvolle Zeit, nämlich die Zeit am Arbeitsplatz, erleben sie wieder sinnerfüllt. Sie entwickeln sich zu selbstbewussten, begeisterten Menschen, zu Partnern im Unternehmen.
Mit der Erschließung ihrer emotionalen Quellen von Mut und Stärke und dem Bewusstsein über das eigene "ICH" sowie einer souveränen starken Innenwelt, gelangen die Menschen zu eigener Unverwechselbarkeit. Auch die Klarheit über die bisher einschränkenden Hemmnisse (Glaubensmodelle; Konditionierungen aus der Vergangenheit) und das Erkennen eigener starker Werte führen zu einem neuen Lebensweg mit mehr Freude, Inspiration und Motivation.Das Hinhören, das Sehen mit anderen Augen und ein Wahrnehmen des Anderen spielen bei dem Entwicklungsprozess eine große Rolle, ebenso die Haltung, Veränderungen lieben zu lernen und alte Gewohnheiten zu überwinden.
Mit neuen Denkmustern und den aufgedeckten kraftvollen Energien wird der Beruf zu Berufung. Es entsteht ein neuer Teamgeist mit kreativ zusammenwirkenden Potentialen. Wahre Wunder im Unternehmen können möglich werden.
Die Chancen für das Management
Machen Sie Ihren Mitarbeiter/innen eine Freude, in dem Sie ihnen die Möglichkeiten geben, diese Kräfte in sich selbst wieder zu entdecken. Zum Nutzen der Menschen, des Unternehmens, der Familien und nicht zuletzt der Gesellschaft.
Die Weiterbildungs- und Trainingsbausteine
- Der Mensch und seine Potentiale
- Die inneren und äußeren Instrumente des Menschseins
- Energiemanagement
- Selbstmotivation
- Präsenzarbeit/Motivation
- Das Team oder die Partner
- Die Organisation/das Unternehmen
So können Sie dieses Konzept nutzen (nur Inhouse)
- Berufsbegleitende einjährige Weiterbildung mit vier Seminaren, jeweils 2 Tage im Quartal. Während der Seminarpause wenden die Menschen das Erlernte sofort in der beruflichen Praxis und im persönlichen Bereich an. So entsteht ein hoher Wirkungsgrad bei der Umsetzung mit sofortigem Nutzen.
- Drei-Tage-Veranstaltung, bei der die TeilnehmerInnen durch einen methodischen Ablauf Einzel- und Teamkräfte kennen lernen, die sie dann durch eine individuelle Aktionsplanung gleich zur Umsetzung bringen können.
Teilnehmerzahl nicht begrenzt.
Beim 3-Tage - Kompaktseminar werden diese Themen in komprimierter Form behandelt.
Personenzahl: Im Interesse der Teilnehmer/innen sollte die Gruppe aus maximal 15 Personen bestehen. Bei größeren Gruppen arbeiten wir mit einem weiteren Motivations- und Mentaltrainer.
Auf Wunsch: Mit persönlichem Einzel- oder Gruppencoaching.
Dozent/Persönlichkeitstrainer: Victor Bischoff, international tätig mit langjährigen Erfahrungen. Er führt die Seminare in Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch durch.
Seminarraum-Ausstattung: Flipchart, Overhead, Beamer
Wichtig: Seminarräume mit echter Wohlfühlatmosphäre. Entscheidend für den Lernerfolg! Am besten in einer ruhigen Lage ohne Störfaktoren.
Gerne organisieren wir die gesamte Weiterbildung inklusive Räumlichkeiten, Equipments, Verpflegung, Übernachtung.
7 Gründe, dieses Konzept in Ihrer Organisation umzusetzen:
- Die Mitarbeiter/innen wachsen aus eigenen Begrenzungen heraus und entwickeln sich zu selbstbewussten, begeisterten Menschen im Unternehmen als Grundvoraussetzung für einen Regenerationsprozess.
- Sie lernen Veränderungen zu lieben und alte Gewohnheiten zu überwinden. Das ist aufgrund der großen Herausforderungen entscheidend für die Zukunftsentwicklung.
- Der Beruf wird zur Berufung und die Menschen bringen ihre persönlichen Fähigkeiten und Ressourcen voll und ganz in ihr berufliches Umfeld ein. Die Arbeitsergebnisse verbessern sich spürbar.
- Es entsteht ein neuer Teamgeist und mehr Kreativität im gesamten TUN. Die Entwicklung wettbewerbsfähiger Innovationen und Prozesse wird beschleunigt.
- Die Mitarbeiter/innen fühlen und handeln wie weitsichtige Mit-Unternehmer. Das Bewusstsein für permanentes Lernen steigt und wahre Wunder im Unternehmen können möglich werden.
- Das Persönlichkeits- und Teamentwicklungskonzept basiert auf dem Modell "Human Excellence for Excelence in Business" mit dem Ziel, durch menschliche Erfolge höhere wirtschaftliche Erfolge zu erreichen. Es ist somit eingebunden in ein Gesamtkonzept für eine Unternehmenskultur des 21. Jahrhunderts.
- Der Markt-/Unternehmenswert wird spürbar gesteigert. Kreative, lernbereite, loyale und zielbewusste Menschen stellen heute und in der Zukunft den höchsten Wert eines Unternehmens dar.